Как составить объявление о вакансии

vacansiiСоставить объявление о нужном сотруднике — что может быть проще? Тогда почему читаешь объявления о вакансиях и диву даешься — кого люди ищут: контент-менеджера или Ф.М. Достоевского? Часто работодатели удивляются, почему пишут и звонят совершенно не те люди, которые им нужны. А все начинается с простых ошибок, которые делаются при поиске нужного работника.

Как написать объявление

 1. Нужно конкретно описать, чем будет заниматься работник, его должностные обязанности. 

Например: должен руководить коллективом из 3- х человек, делать диаграммы Ганта, схемы и презентации и т.д. , четко и понятно. Часто ошибка в том, что обязанности работника определены размыто. Например: будет на подхвате и разгрузит Петю.

2. Четко представить того, кто будет выполнять именно эти обязанности с учетом специфики Вашей фирмы или Вашего проекта, Ваших личных предпочтений.

Объявление о вакансии

В объявлении о вакансии должно быть указано:

Пол. Умеете ли Вы налаживать рабочие контакты со всеми или у Вас чисто женский коллектив и мужчина в нем лишний?

Образование. Читали объявление: требуется грузчик с высшим образованием? Это как раз наш случай … . Важно ли для Вас гуманитарий или технарь человек по образованию, особенно если он закончил ВУЗ лет 20 назад?

Профессиональные навыки. Должно быть не менее 3- х навыков. Но помните, что слишком много не нужно, т.к. специалиста, который занимается контентом, знает бухучёт, да еще и крестиком вышивает, возможно, в природе не существует.

Опыт. Обратите внимание, что не бывает молодого человека 23 лет, с 2- мя высшими образованиями, отслужившего в армии и имеющего опыт в нужной сфере не менее 5 лет. Арифметически это просто невозможно.

Личные качества. Определите список качеств и что Вам важнее: пунктуальность или креативность, усидчивость, целеустремленность или умение достигать результата любой ценой. Кто Вам нужен: лидер или исполнитель? Как совместить несовместимое в одном человеке?

Зарплата. Нельзя указать слишком мало и  слишком много — тоже плохо. Писать “по договоренности” не стоит, т.к. человек, знающий себе цену, и звонить Вам не будет. А именно такие ценные сотрудники Вам нужны?

Теперь Вы знаете, кто Вам нужен. Обязательно необходимо учитывать, что Ваши сотрудники, возможно, будут работать удаленно, т.е. , жить они должны в определенном часовом поясе, иметь хороший интернет и т.д.

Воспользовавшись этими советами, Вы точно составите удачное объявление о вакансии

Если у Вас есть вопросы по обучению персонала и Вы ищете хорошую тренинг-компанию, которая отвечает за своих выпускников, Вам

сюда

Навигация

Предыдущая статья: ←

Следующая статья:

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Следите за нашими новостями в ВК
© 2017 Работа в Интернете | Интернет-бизнес | Заработок в Интернете