Как провести собеседование

 

Собеседование

Собеседование провести очень сложно, особенно при специфике интернет бизнеса, когда общение происходит удаленноОпределитесь для себя, что для Вас важнее: внешний вид или профессиональные качества, личные качества или образование — это очень не просто. Я не шучу!

Может быть перед Вами супер профессионал, но имеет скрипучий голос и манера письма его Вам совершенно не нравится. Или у соискателя опыт 10 лет по нужной специальности, а закончил он (она) театральный институт и несет флер этого образования.

Как понять профессиональные качества соискателя, особенно в областях, в которых Вы не очень-то  разбираетесь. Совет прост — пригласите на собеседование человека, который в этом разбирается. Дайте задание соискателю и пусть его оценит профессионал. Например: если Вы ищете копирайтера на продающие тексты, а сами никогда с этим не сталкивались, лучше показать их профессионалу. Возможно текст Вам не понравился, но с этим текстом Ваши продажи увеличатся в разы.

Попытаться узнать о человеке побольше: его хобби, увлечения, предпочтения и так далее. Возможно это поможет Вам понять его личностные качества: что он  не подведет в трудную минуту, сделает свою работу качественно и в срок.   На этом этапе важно принять за аксиому — идеальных сотрудников, как и начальников — не существует, но к идеалу нужно стремиться!

Собеседование очень сложный и важный процесс. Не зря же в крупных компаниях этим занимаются профессиональные психологи. Нужно хорошо разбираться в людях, иметь интуицию для того чтобы выбрать единственного сотрудника из многих возможных.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *