Закон об удалённой работе

 

22 марта 2013 года Государственная Дума приняла закон об удалённой работе. Какие изменения в работе удалённых сотрудников предусматривает новое законодательство, читайте в нашей статье.

Необходимость закона

Договор о партнёрствеКоличество удалённых работников увеличивается постоянно.

Тех, кто выбирает дистанционную форму занятости, в первую очередь привлекает свободный график, возможность проводить больше времени с семьёй и при этом неплохо зарабатывать.

Но ко всем этим видимым плюсам добавлялся один существенный минус – отсутствие каких-либо гарантий для дистанционных сотрудников. Поэтому необходимость закона об удалённой работе была просто очевидна.

Окончательно утверждённый в апреле этого года и подписанный президентом закон об удалённой работе начали разрабатывать ещё в 2012 году. Его редакция несколько раз менялась, дорабатывались отдельные положения, поэтому тот вариант, который доступен сейчас, является выверенным нормативным актом, в котором учтены все необходимые моменты.

Принятие закона даёт удалённым сотрудникам достаточные гарантии и теперь каждый может начать работу в интернете, не опасаясь быть обманутым недобросовестным работодателем.

Удалённая работа 

Согласно новому законодательству под удалённой работой понимается «работа, при выполнении которой сотрудник находится вне стационарного рабочего места, контролируемого работодателем лично либо через представителей, а связь между работником и работодателем поддерживается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернет».

Если раньше те, кто работал удалённо, были в особой ситуации, то теперь они находятся под защитой законодательства.

Трудовой договор

Новый закон об удалённой работе предусматривает заключение трудового договора для дистанционных работников.

Чтобы оформить трудовой договор, нужно отправить работодателю электронные копии всех необходимых документов. На их основе составляется договор, который отправляется сотруднику по почте в течение трёх календарных дней.

Отдельный пункт касается тех, кто раньше нигде не работал и заключает трудовой договор впервые. В этом случае работник обязан сам получить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Что касается внесения записи о работе в трудовую книжку, то этот момент может обсуждаться индивидуально. Таким образом, трудовой договор может являться единственным документом, подтверждающим занятость сотрудника.

Работа и отдых

При заключении трудового договора работодатель может установить рабочее время для сотрудника.

Если же в договоре это не прописано, то Вы сами можете организовывать свой рабочий день, определить время, когда Вы будете отдыхать, а когда работать. Время ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть определено в трудовом договоре.

Таким образом, принятие закона об удалённой работе является несомненным плюсом как для работников, так и для работодателей. Он поможет отрегулировать дистанционные трудовые отношения и вывести удалённую работу на новый уровень.

Навигация

Предыдущая статья: ←

Следующая статья:

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. Здравствуйте. Электронные копии каких документов надо создавать согласно этому закону? Если работодатель вышлет договор в электронном варианте, он будет охраняться законом или нет?
    Заранее спасибо за ответы.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Следите за нашими новостями в ВК
© 2017 Работа в Интернете | Интернет-бизнес | Заработок в Интернете