Роль антипатий при формировании команды или неудобные люди

formirovanie-komandi

При формировании команды каждый руководитель набирает самостоятельно мыслящих людей, имеющих свое видение по решению поставленных перед коллективом задач и которые готовы его отстаивать.

Согласитесь, что обсуждение и спор проверяют каждую идею на жизнеспособность, а также рождают новые эффективные идеи.

Неудобные люди

Когда в команде появляется человек, обладающий иным складом ума и способный высказывать точку зрения, которая противоположна точке зрения руководителя команды, появляется  чувство неприятия к данному человеку. Таких людей называют «неудобными для взаимодействия».

В силу своей нестандартности такие люди конфликтогенны. Креативность таких людей зачастую связана с напряжениями, возникающими в системе межличностных отношений и, в частности, с руководством. Но грамотный руководитель всегда понимает, что данный тип людей работает на него, и поэтому ради конечного результата дела необходимо толерантно отнестись к неудобству отношений с таким типом людей.

Креативные люди зачастую мыслят не так, как руководитель и выдвигают контрпредложения. Но, как правило, сплочённый коллектив самостоятельно изживает неудобных людей. Поэтому члены команды стремятся вытеснить креативного человека на периферию. К такому человеку формируется или отрицательное отношение, или его просто игнорируют.

Такое реагирование команды на креативного человека оправдано тем, что эти люди могут разрушить работу всей команды. Опытный руководитель всегда дозирует участие такого человека в общей работе. Восприятие и использование в работе неудобных людей называется социальной компетенцией.

Хотя и считается, что люди,  у которых отсутствует страх перед стереотипами, очень полезны в работе коллектива, потому что они внедряют инновационные решения, помогающие компании быть преуспевающей. Но здесь присутствует опасность спутать таких людей с простыми «скандалистами», цель которых выступать против  общей точки зрения коллектива только для того, чтобы утвердиться самому и показать свою оригинальность.

Отличие креативного человека от простого «скандалиста» заключается в том, что все усилия креативного человека направлены на то, чтобы вывести компанию на передовые позиции, потому что он не борется с переменами, а предвидит их и вовремя принимает нестандартные решения.

Руководитель компании, как настоящий лидер, должен четко осознавать при формировании команды, что имея креативных людей в своем коллективе, он помогает своей компании ,быть конкурентоспособной.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Следите за нашими новостями в ВК
© 2017 Работа в Интернете | Интернет-бизнес | Заработок в Интернете